1. Новости трудового законодательства. Воинский учет — действия работодателя:
Цифровизация воинского учета, изменение сроков предоставления информации о сотрудниках, отчетность, ответственность и новые штрафы для работодателей.
Дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью: новый порядок.
2. Организация работы с персональными данными работников.
Уведомление Роскомнадзора о обработке персональных данных в соответствии с трудовым законодательством.
Образец формы уведомления на 01 января 2023 года.
Обработка персональных данных без использования средств автоматизации: карточек Т-2, анкет, личных дел, кадровых приказов и др. кадровых и бухгалтерских документов.
Уничтожение персональных данных с 01.03.2023 г.
3. Особенности организации кадровых процедур с учетом требований законодательства. Прием на работу.
В каких случаях необходимо издавать приказ о приеме на работу и оформлять карточку Т-2.
Особенности приема личных документов работника при оформлении кадровых документов.
Порядок оформлении личного дела. Ознакомление с локальными актами. Отправка уведомлений по почте.
4. Материальная ответственность работника.
Правила оформления договоров о полной материальной ответственности.
Ошибки в заполнении бухгалтерских и кадровых документов, влекущие отказ суда во взыскании материального ущерба с работника.
5. Оплата труда:
Как избежать обвинений в дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда?
Что такое «вилка окладов» и как ее правильно оформить?
Как правильно оформить индексацию оплаты труда?
Законные основания для снижения или невыплаты стимулирующих выплат.
Как правильно рассчитать работника, уволившегося до завершения учетного периода?
Как правильно установить компенсацию за вредные условия труда до проведения специальной оценки условий труда?
Новые правила при выдаче работникам расчетных листков.
Минимальные размеры доплат за дополнительную работу.
6. Дисциплинарные взыскания.
Основные учетные и регистрационные документы трудовой дисциплины и правила их составления, оформления и ознакомления работников.
Алгоритм, полное документирование процедуры.
7. Новое в судебной практике:
В каких случаях компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении может быть выплачена только за последний рабочий период?
Какие нюансы могут возникнуть при выборе компенсации за работу в выходные?
Удастся ли сотруднику доказать привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, когда нет приказа?
Правомерен ли отказ от труда в выходные, если о нем предупредили при приеме?
Разъяснения высших судов о законности применения дисциплинарных взысканий.
В стоимость включено: лекция, документы, канцелярия, горячий ланч в кафе.
На семинар слушатели прибывают с подписанными со стороны своей организации договором и актом в 2-х экз. (можно получить по э/почте или на сайте).