1. Внедрение электронного кадрового документооборота (ФЗ от 22.11.2021 N 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»), практические рекомендации:
Перспективы «массового» электронного документооборота в 2023 году.
Основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать, этапы внедрения ЭКДО.
Порядок введения кадрового электронного документооборота.
Варианты ведения ЭКДО (информационная система работодателя, платформа Работа в России).
Использование с 1 сентября 2022 г. для ЭКДО платформы Работа в России.
Основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте. Документы, обязательные для ведения на бумажном носителе.
2. Изменения в работе с персональными данными с 2022 года.
Внесение изменений в Политику обработки персональных данных работников.
Положение об обработке персональных данных работников и Положение о защите персональных данных работников с 01.09.2022 г.
Получение согласия от работника и требования к нему.
Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных.
3. Электронные и Бумажные трудовые книжки.
Изменения в отчетности СЗВ-ТД с 19.08.2022 г. (Постановление Правления ПФ РФ от 21.04.2022 N 62п).
Скрытые недостатки перехода на электронный формат сведений о трудовой деятельности.
4. Изменения Трудового законодательства (осень 2022 г.) связанного с предоставление гарантий мобилизованным гражданам.
Изменения в воинском учете с 8 января 2022 г.
5. Оплата труда 2022-2023: размер МРОТ в 2022-2023 г. (второе повышение за 2022 год).
Индексация заработной платы, типичные ошибки.
6. Медицинские осмотры, вакцинация: важные вопросы.
Медицинский осмотр работников (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н) диспансеризации.
Обязательное Психиатрическое Освидетельствование (ОПО) работников изменения с 1 сентября 2022 г.
7. Основания прекращения трудового договора, предусмотренные законодательством. Особенности их применения. Основные ошибки работодателей при увольнении.
Отличительные особенности увольнения по инициативе работника от увольнения по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника и работодателя, возможные риски.
Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения.
Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности работников.
Все основания для увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям. Порядок выявления нарушений, документальное оформление.
Порядок применения взысканий, обжалования и снятия. Порядок и сроки принятия решений об увольнении.
Определение даты увольнения по разным основаниям. Оформление расторжения трудового договора.
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, пошаговая процедура применения дисциплинарных взысканий, увольнения.
Прогул. Случаи, сходные с прогулом. Особенности решения вопроса об увольнении за прогул длительно отсутствующих работников.
Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Порядок установления, отстранения от работы и принятия решения об увольнении.
8. Психологические аспекты увольнения.
Выбираем/устанавливаем правильное поведение руководителей
(основная задача — правильно прекратить трудовые отношения законно с минимально возможными издержками, а не «испортить «трудовую книжку или СТД-Р).
Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
Увеличение «кадрового экстремизма» и необоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.
Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.