1. НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
Увеличение продолжительности сверхурочной работы с 01.09.2026 до 240 часов в год (Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ):
правила применения новых норм, ограничения и условия, дифференцированный порядок оплаты, особенности оплаты при суммированном учете, новые требования к ведению учета.
Другие новации Закона № 144-ФЗ:
новые возможности для заключения срочных трудовых договоров, упрощенный порядок отзыва из отпусков.
Новые случаи сохранения работникам среднего заработка: порядок действий работодателя.
МРОТ на 2026 год: сложные случаи применения, перспективы-2027.
Стажировка в сфере труда: готовимся к работе по новым правилам с 01.03.2027 г.
Трудовые мигранты: изменения в законодательстве с июля 2026 года и новые правила уплаты НДФЛ с 2027 года.
Характерные нарушения при трудоустройстве иностранных работников.
Значимые решения Верховного Суда и Конституционного Суда.
Какие нормы локальных актов необходимо уточнить в связи с изменениями в законодательстве, образцы формулировок.
Поправки, планируемые к принятию (порядок индексации заработной платы, контроль профсоюзов, уточнение условии освобождения работников от госпошлины при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы и др.).
2. ПРАКТИКУМ ПО РАСЧЕТАМ С РАБОТНИКАМИ
Порядок и сроки выдачи заработной платы, расчетный листок.
Компенсационные выплаты: сложные ситуации при расчете оплаты за работу в выходной день, сверхурочной работы, особенности расчета при компенсации отдыхом, при увольнении работника.
Доплата за совмещение должностей: новая судебная практика.
Роструд об оплате дополнительной работы. Доплата за наставничество: новые рекомендации Российской трехсторонней комиссии.
Районный коэффициент: особенности начисления отдельным категориям работников), спорные выплаты (премии к празднику, подарки, материальное стимулирование).
Премии и другие стимулирующие выплаты: разбираем сложные ситуации с учетом поправок в ст. 135 ТК РФ, позиции Конституционного Суда РФ и последующей судебной практики.
Расчет с работником при увольнении: алгоритм действий.
Верховный Суд о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Удержания из заработной платы: сложные ситуации.
Механизм расчета среднего заработка с 01.09.2025: новые комментарии Минтруда.
Оплата отпуска, командировки, донорских дней, выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, периода прохождения военных сборов и другие случаи расчета среднего заработка: что проверить.
3. НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ
Главные новации 2026-2027 гг. Упрощенный порядок подачи уведомлений по НДФЛ и страховым взносам с 01.09.2026 года.
Обновленные коды доходов и вычетов по НДФЛ. Ежегодная семейная выплата.
Облагаемые и необлагаемые выплаты: обзор свежих разъяснений ФНС и Минфина.
По каким выплатам риски доначисления НДФЛ и страховых взносов наиболее высоки, а на чем можно законно сэкономить.
Применение пониженных тарифов страховых взносов, корректировки с учетом поправок «задним числом».
Право на льготный тариф страховых взносов: риски утраты в 2026 году и последствия.
Взносы на травматизм и персонифицированный учет: что изменилось.
4. ПОСОБИЯ
Переход СЭДО на ЕЦП: разбираем ошибки, порядок действий в сложных ситуациях, технические проблемы.
Обновленные правила передачи сведений в СФР: на что обратить внимание.
Смягчение ответственности за непередачу сведений. Нюансы назначения пособий в различных ситуациях.
Анализ судебной практики по назначению пособий.
5. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ответственность за нарушения законодательства об оплате труда и перспектива увеличения штрафов в 10 раз.
Контрольные мероприятия: новации в проверках, профилактические визиты.
Требования налоговиков о несоответствии зарплаты среднеотраслевой: в чём риски и как отвечать.
Работа с самозанятыми: критерии переквалификации в трудовой договор, ограничение работы на одну компанию через цифровые платформы с 01.10.2026.
Споры с работниками по заработной плате: обзор свежей судебной практики.
В стоимость включено: лекция, документы, канцелярия, горячий ланч в кафе.
На семинар слушатели прибывают с подписанными со стороны своей организации договором и актом в 2-х экз. (можно получить по э/почте или на сайте).
